我从公司离职，有工伤，但没有在一年内提起诉

您提到在离职后一年内未提起仲裁，现在面临公司破产且拒绝支付工伤赔偿的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已超过此时效期间，通常情况下仲裁委可能会不予受理。但您仍可尝试向劳动争议仲裁委员会提交申请，并说明逾期提交的特殊原因，看是否能获得受理。若仲裁委不予受理，您还可以考虑通过其他非诉讼方式，如调解或与公司协商，争取达成赔偿协议。但需注意，此时您的法律地位可能较为被动，因此建议寻求专业法律人士的帮助，以制定更合适的解决方案。
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若公司已进入破产清算程序，您需尽快采取行动确保工伤赔偿权益。首先，向破产管理人申报债权，说明工伤赔偿的情况，并提供相关证据。其次，若之前未提起仲裁或诉讼，尝试与破产管理人协商，看是否能通过调解等方式达成赔偿协议。最后，密切关注破产清算进程，确保自己的债权得到公正处理。若遇到阻碍，及时寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，追回工伤赔偿款的难度取决于多个因素。若已超过劳动争议仲裁时效期间，仲裁委可能不予受理。但您仍可以尝试通过调解、协商或向法院提起诉讼等方式争取权益。同时，若公司已进入破产清算程序，您需及时向破产管理人申报债权。虽然面临诸多挑战，但并非完全没有希望追回赔偿款。建议您咨询专业律师，制定合适的解决方案。