公司安装监控后随意查看录像并扣员工工资是否

公司随意查看监控并扣员工工资不合法。依据《劳动法》，扣工资需有合法依据，随意扣减违法。法律依据：《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，克扣需有正当理由。公司无故查看监控并扣工资，侵犯了员工权益，员工可向劳动局投诉，维护自身合法权益。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系紧张。
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公司行为不合法。不同情况处理方式：1.若公司仅偶尔查看监控且未造成实质影响，可与公司沟通，要求规范监控使用并避免不当扣薪。2.若公司频繁查看且扣薪，应正式书面提出异议，要求纠正并补偿。3.公司拒绝改正，立即收集证据，向劳动行政监察部门举报，申请仲裁或诉讼，确保权益不受损。
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公司随意查看录像并扣工资，员工常见处理方式为：首先与雇主沟通解决，沟通无果则可向工会求助，或直接向劳动行政监察部门投诉。选择方式时，应考虑问题解决效率与自身权益最大化。