员工辞职有无经济补偿

员工辞职通常无经济补偿，但特定情形如未及时支付工资等则有。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工辞职时可要求经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担。
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员工辞职常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位存在过错，员工可先尝试与单位协商经济补偿；协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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员工辞职经济补偿分情况：1. 用人单位无过错，员工主动辞职，通常无补偿；2. 用人单位存在未及时支付工资等过错，员工可辞职并要求经济补偿；3. 具体操作为：先与用人单位沟通协商，协商无果则准备相关证据，申请劳动仲裁。