劳动合同纠纷起诉后适用什么程序

劳动合同纠纷起诉后适用民事诉讼程序。依据《民事诉讼法》，起诉需递交起诉状，法院审查后立案并通知当事人，未及时处理可能导致权益受损，影响案件进展。
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劳动合同纠纷起诉后走民事诉讼。具体操作：1. 递交起诉状，法院审查立案；2. 法院向被告发送起诉状副本，组成合议庭；3. 通知当事人参加诉讼，开展调查；4. 开庭审理，依法判决。
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处理劳动合同纠纷的常见方式有起诉、调解与仲裁。选择时应考虑效率与成本，起诉适用于无法协商或调解的情况，调解则更快捷，仲裁则具有专业性。