公司社保未全额缴纳，能要求赔偿吗？

能要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未全额缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。未及时补缴社保，还可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求补缴社保并支付赔偿金；二是向劳动部门举报或提起劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝，则考虑举报或仲裁。两种方式均需保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便维权。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如社保缴纳记录、工资单等。2.与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。3.协商无果，向劳动部门举报公司未依法缴纳社保。4.若公司仍不改正，可提起劳动仲裁，要求赔偿并补缴社保。