公司拖欠10个月工资赔偿金怎么算

公司拖欠10个月工资，赔偿金按应付金额的50%-100%计算。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，甚至导致劳动关系恶化。
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公司拖欠工资可这样处理：1. 协商：先与公司沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁诉讼：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益得到维护。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应优先考虑与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。