试用期三天离职没工资合法吗

不合法，试用期三天离职也应支付工资。根据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获得工资。若不支付，可向劳动保障行政部门投诉，逾期不付还可加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是首先与雇主沟通要求支付工资，无果后向劳动保障行政部门投诉。或者，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，应考虑效率和个人情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资问题处理：1. 与雇主沟通，要求按法律规定支付试用期工资。2. 沟通无果，收集工作证据，向劳动保障行政部门投诉。3. 若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律手段要求支付工资及赔偿金。